Ihren Job verloren? wie Sie Ihr Versicherungsschutz

An diesem Tag, wenn die Unternehmen konfrontiert sind Entlassungen, Übernahmen und andere finanzielle Schwierigkeiten, kann es schwierig sein zu halten, um eine gute Krankenversicherung. Dank der Regierung jedoch hat es eine Reihe von Programmen, mit denen Sie die gleiche Abdeckung Sie hatten, bevor Ihre Situation verändert halten wird - wenn Sie schnell genug handeln. Hier sind einige Dinge, die Sie brauchen, um über die COBRA-Programm, das Ihnen ermöglicht, die gleiche Krankenversicherung Sie hatten zu genießen wissen konnte.

COBRA, die für den Konzern Omnibus Budget Reconciliation Act steht, können Sie die gleiche Abdeckung für bis zu 18 Monate haltbar. In einigen Fällen kann diese Zeitspanne für einen noch längeren Zeitraum für Unterhaltsberechtigte verlängert werden.

Qualifikations-Turniere

Um sich für dieses Programm zu qualifizieren, müssen die Teilnehmer bestimmte Qualifikationen erfüllen. Die gute Nachricht ist, dass die Bedingungen für die COBRA eher nachsichtig sind. Wenn Sie Mitarbeiter waren und sind jetzt arbeitslos, können Sie sich qualifizieren - auch wenn Sie gefeuert wurden oder entlassen. Die Ausnahme ist, wenn Sie extrem fahrlässig Ihre Aufgaben waren, durchgeführt oder eine Handlung von Fehlverhalten, die Sie geschossen haben.

Andere Qualifying Situationen können im Falle einer Scheidung oder dem Tod des Arbeitnehmers auftreten. Manchmal kann es auch eine Trennung beteiligt sein, oder kann der Arbeitnehmer den Ruhestand, oder gehen Sie auf Medicare. In Fällen wie diesem die Abdeckung kann für Zeiträume erweitert werden bis zu 36 Monate. Eine Situation jedoch, wo Abdeckung nicht gegeben werden kann, ist für den Fall, dass das Unternehmen ausgeht des Geschäfts. In diesem Fall, obwohl, können Sie immer noch in der Lage sein, um Ihre Gesundheit Versicherungsschutz durch HIPAA zu bekommen.

Anwendung zeitlich begrenzt

Nach einem Qualifying Ereignis eintritt, müssen Sie handeln, ziemlich schnell, denn es gibt nicht viel Zeit gegeben, in denen Sie benötigen, um für die COBRA-Programm bewerben. Sie müssen innerhalb von 30 Tagen der Veranstaltung, indem sie die Versicherung Administrator (der Arbeitgeber) Ihrer Absicht, die Reichweite weiter zu handeln. Am besten ist es, dass Sie es schriftlich tun - für Ihre eigenen Unterlagen. Nachdem Sie davon Kenntnis erlangt, werden sie schicken Sie einen Brief innerhalb von 14 Tagen, und dann haben Sie bis zu 60 Tagen zu entscheiden, ob Sie das COBRA Abdeckung akzeptieren.

die Prämien

Während Sie in der Lage, die Berichterstattung, dass Sie vor der Veranstaltung hatte weiter sind, gibt es einen großen Unterschied, der auch stattfindet. Der Arbeitgeber bezahlt einen Teil der Prämien zuvor - jetzt wird es ganz bei Ihnen, den vollen Preis zu erfüllen. Also, kann es ein wenig Aufkleber Schock sein, denn es wird nicht billig sein. Da Kollektivversicherung ist in der Regel viel weniger teuer, können Sie sich, wie viel der Arbeitgeber zahlte überrascht sein.

die Abdeckung

Einer der großen Vorteile der Verwendung des COBRA Krankenversicherung ist, dass es sehr wahrscheinlich keine Vorerkrankungen angegeben werden, da Sie bereits zurückgelegt wurden, bevor sein. Dies bedeutet, dass Ihre Berichterstattung ohne Probleme weiter - hoffentlich, und Sie können dann weiterhin genießen, was Sie vorher hatten.