was sind die Faktoren, die Leistungsbeurteilung

Leistungsbeurteilung ist eine Geschäftstätigkeit, dass die meisten Mitarbeiter freuen. Immerhin ist dies einer der wichtigsten Faktoren, die Mitarbeiter in diesem zusätzlichen Aufwand in ihre Arbeit tagein und tagaus legte antreibt. Leistungsbeurteilungen werden, um die Leistung des Mitarbeiters zu überprüfen, und entscheiden, seine / ihre Abfindung nach seinen / ihren Leistungen durchgeführt. Leistungsbeurteilung nicht ein sehr spannendes Angebot für diejenigen Mitarbeiter, die nicht gemäß den Erwartungen durchgeführt werden, aber es ist dennoch wichtig, da abgesehen von der Überarbeitung der Gehalt; Leistungsbeurteilungen auch bei der Festlegung Kernkompetenzen und Ziele für die Zukunft für die Mitarbeiter zu helfen. Lassen Sie uns einige weitere Informationen über die Faktoren, die Leistungsbeurteilungen.

Faktoren, die Leistungsbeurteilung

Leistung

Die Beurteilung eines Mitarbeiters ist direkt abhängig von der Leistung, die er über einen Zeitraum von Zeit gezeigt. Jedes Unternehmen will seine Gewinne zu maximieren und hängt von den gemeinsamen Anstrengungen der Mitarbeiter, es zu erreichen. Wenn bestimmte Mitarbeiter führen und über den Erwartungen und dem Unternehmen helfen, um bessere Ergebnisse zu erzielen, müsste die Organisation schätzen ihre Bemühungen und geben ihnen eine Gehaltserhöhung in ihrem Gehalt. Allerdings können Mitarbeiter, die nicht ihr volles Potenzial durchgeführt haben und haben keinen wesentlichen Beitrag für das Unternehmen geführt keine solchen Gefälligkeiten von der Organisation.

Zusammenspiel

Die Art und Weise verhalten, in Ihrem Büro hat auch einen großen Einfluss auf die Beurteilung Prozess. Wenn Sie als Teamplayer bekannt sind und helfen, Ihre Kollegen, ihre Leistung zu verbessern, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Organisation würde Ihre Bemühungen anerkennen und belohnen Sie sich ansehnlich. Dies ist einer der Hauptgründe, dass einige Mitarbeiter, deren Leistung war nicht von herausragender Qualität, um eine gesunde Gehaltserhöhung in ihren Gutachten haben zu verwalten. Auf der anderen Seite, wenn Sie jemanden, der Gerüchte und Negativität am Arbeitsplatz verbreitet sind, gibt es eine Möglichkeit, dass Sie eine harte Zeit während Ihres Gutachten haben.

Anwesenheit und Pünktlichkeit

Zwar ist es OK, um einen Tag frei nehmen einmal in eine Weile, aber häufige Fehlzeiten können Ihre Beurteilung erschweren. Sobald Sie die sich krank zu starten, fördern Ihre Führungskräfte eine negative Wahrnehmung, die schwer zu werfen ist. Unpünktlichkeit auf Ihrer Seite kann auch Auswirkungen auf Ihre Einschätzung als Organisationen setzen diese einer intensiven Prüfung. Verschiedene Umfragen haben ergeben, dass "durchschnittlich" Mitarbeiter, die weniger Fehlzeiten haben und sind pünktlich weitere Gefälligkeiten bekommen von den Managern, und dies ist einer der wichtigsten Faktoren, die eine Rolle spielt während Ihres Beurteilung.

Durchsetzungsvermögen / Motivation

Durchsetzungsvermögen und Motivation sind wichtige Eigenschaften, die jede Organisation freut sich auf die in ihre Mitarbeiter. Mitarbeiter, die um ihre Arbeitsplätze gehen mit Elan und Begeisterung, Initiativen zu ergreifen und zeigen den Wunsch ausgesprochen durchführen basieren auf stark von den Managern betreut. Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung und Selbstvertrauen werden von der Organisation respektiert und sind wahrscheinlich für ihre Bemühungen belohnt werden.

Prozesswissen

Ein Freund von mir war enttäuscht, wenn sie wissen, dass ihr Kollege hatte eine höhere Bewertung als ihr vergeben, obwohl sie noch mehr Umsatz generiert kam. Sie war in einem Dilemma für ein paar Tage vor ihrem Manager spürte die Situation und beschlossen, ein Wort mit ihr haben, so dass es keine Zweideutigkeit. Er erzählte ihr, dass der Grund, sie war nicht in der Lage, eine sehr gute Bewertung bekommen, weil sie Prozesswissen fehlte. Unwissenheit über Ihre Produkte kann Ihr Kunde Erfahrung neben marring den Ruf Ihres Unternehmens behindern. Wenn Sie nicht wissen genug über Ihre Produkte, ist es schwierig, die Kunden über die Vorteile, die sie daraus ziehen wird Sie überzeugen.

organisatorische Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten zu reflektieren Ihre Manager, dass Sie wissen, wie Sie Ihre wichtigere Aufgaben zu priorisieren. Eine gut organisierte Mitarbeiter ist immer für zusätzliche Aufgaben bereit und die Manager können ihn für seine Fähigkeit, etwas zu erledigen vertrauen. Organisatorische Fähigkeiten ist eine wichtige Eigenschaft und spielt eine wichtige Rolle bei der Beurteilung Prozess.

Kundendienst

Falls Sie jemanden kennen eine Menge Einnahmen generiert hat für Ihr Unternehmen auf Kosten des Kunden-Service sind, dann gibt es eine Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Manager nicht in der Lage, auf die Sie sich verlassen, und Ihre Beziehung mit ihnen würde durch ein Vertrauen geprägt sein -Defizit. Kundenbeschwerden sind entscheidend für eine Organisation und kann auch in einem möglichen Disziplinarmaßnahmen gegen Sie ergriffen führen.

Aussehen

Die Art und Weise Sie verkleiden sich zum Büro spielt auch eine wichtige Rolle bei der Bestimmung des Kurses des Bewertungsprozesses. Mitarbeiter, die vorzeigbar sind eher ein positives Image in den Köpfen der Führungskräfte als Mitarbeiter, zerzaust sind und nicht verkleiden sich schlecht auf Büro zu schaffen.

voreingenommen Managern

Diese Faktoren sind nachteilig für eine Organisation und Förderung Übelwollen und Negativität in einer Organisation. Manager zeigen manchmal Bias gegenüber Mitarbeitern, mit denen sie ein freundschaftliches Verhältnis zu denjenigen, die gerade Bekannten verglichen. Dies schafft Vetternwirtschaft und Negativität am Arbeitsplatz und behindert die Moral der hart arbeitenden Mitarbeiter.

Dies waren einige Faktoren, die eine Einschätzung Prozess beeinflussen. Es ist wichtig für einen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass er in dem Bemühen um einen wirksamen Beitrag zur Organisation und Führungskräfte stellt die zusätzliche Verantwortung, sicherzustellen, dass sie in der Lage die Durchführung der Prüfung in einem effektiven und transparenten Weg sind.
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